Nieuws

Een streep door het oproepcontract?

Het kabinet heeft het voornemen om een einde te maken aan oproepcontracten, zoals het nulurencontract, in verband met de onzekerheid hiervan voor medewerkers.

In plaats van het oproepcontra...

Subsidie BBL

Subsidie BBL’ers

Heeft u BBL’ers in dienst of bent u voornemens dit te doen zodat mensen beter voorbereid zijn op de arbeidsmarkt? Dan is het mogelijk om h...

Verhoging onbelaste reiskostenvergoeding

In 2023 een verhoging van de onbelaste reiskostenvergoeding

De verhoging van de onbelaste reiskostenvergoeding wordt met 1 jaar versneld. Redenen hiervoor zijn de hoge energie- en br...

Aanpassing minimumloon per 1 juli 2022

Per 1 juli 2022 worden de bedragen van het wettelijk minimumloon weer aangepast. Deze bedragen gelden voor een volledige werkweek. Afhankelijk van de cao of de regeling binnen het bedrijf is dit me...

Ouderschapsverlof : de wijzigingen per 2 augustus 2022

Op dit moment geldt voor de meeste medewerkers dat zij hun ouderschapsverlofuren niet doorbetaald krijgen. Dit gaat veranderen per 2 augustus 2022. Vanaf die datum heeft een medewerker recht op 2 m...

STAP budget voor scholing, zo werkt het

Er is een nieuwe subsidie voor scholing voor zowel ondernemers als werknemers.

Via de subsidieregeling stimulering arbeidsmarktpositie (STAP) kunnen zij in 2022 een cursus, opleiding of tra...

Heeft u een vertrouwenspersoon binnen uw organisatie?

De meeste van ons hebben op het werk te maken met o.a. collega’s, leidinggevende, opdrachtgevers, klanten. Deze samenwerkingen gaan meestal goed, maar verlopen in sommige gevallen niet pretti...

Nieuwe regels voor studiekostenbeding en nevenwerkbeding

Nieuwe regels voor studiekostenbeding en nevenwerkbeding

Door een Europese richtlijn zullen er in de loop van 2022 nieuwe regels gaan gelden voor het studiekostenbedin...

Werken na AOW-gerechtigde leeftijd

Op 1 januari 2016 is de Wet Werken na de AOW-gerechtigde leeftijd in het leven geroepen. Het doel van deze wet is om het aantrekkelijker te maken voor werkgevers om AOW gerechtigde werknemers door ...

Welke opzegverboden zijn er?

Als er sprake is van een opzegverbod dan mag de werkgever de arbeidsovereenkomst niet opzeggen en heeft de werknemer extra ontslagbescherming. Het UWV verleent dan geen ontslagvergunning.

&...