Nieuwe regels voor studiekostenbeding en nevenwerkbeding
Nieuwe regels voor studiekostenbeding en nevenwerkbeding
Door een Europese richtlijn zullen er in de loop van 2022 nieuwe regels gaan gelden voor het studiekostenbedin...
Lees verder...Nieuwe regels voor studiekostenbeding en nevenwerkbeding
Door een Europese richtlijn zullen er in de loop van 2022 nieuwe regels gaan gelden voor het studiekostenbedin...
Lees verder...Op 1 januari 2016 is de Wet Werken na de AOW-gerechtigde leeftijd in het leven geroepen. Het doel van deze wet is om het aantrekkelijker te maken voor werkgevers om AOW gerechtigde werknemers door ...
Lees verder...Als er sprake is van een opzegverbod dan mag de werkgever de arbeidsovereenkomst niet opzeggen en heeft de werknemer extra ontslagbescherming. Het UWV verleent dan geen ontslagvergunning.
&...
Lees verder...Als werkgever krijgt u te maken met werknemers die ziek zijn. Maar wat is nu precies de rol die de bedrijfsarts, arbo-arts en huisarts hebben en waarin zit het verschil?
Er w...
Lees verder...Hoeveel wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen bouwt een werknemer op?
Een werknemer bouwt wettelijke en soms ook bovenwettelijke vakantiedagen op. Dit laatste is afhankelijk va...
Lees verder...Door de coronacrisis werken er veel medewerkers thuis of hebben veel medewerkers thuisgewerkt. Er is, meer dan voor de coronacrisis, behoefte ontstaan om thuis of gedeeltelijk vanuit huis te blijve...
Lees verder...Als werkgever bent u verplicht om een RI&E op te stellen. Maar wat betekent dat, aan welke verplichten moet u als werkgever voldoen, maar welke voordelen kan het u ook opleveren? Denk hierbij b...
Lees verder...Als er om bedrijfseconomische redenen personeel ontslagen moet worden, dien je als werkgever het afspiegelingsbeginsel toe te passen om op die manier te bepalen wie er in welke volgorde voor ontsla...
Lees verder...Vanaf 1 augustus gelden er lagere WW premies voor de rest van het jaar 2021. De verlaging heeft te maken met het budget dat vrij is gekomen door de intrekking van de baangerelateerde investeringsko...
Lees verder...Op 1 januari 2020 is de Wet Arbeidsmarkt in Balans in werking getreden. In deze wet is het volgende geregeld voor oproepkrachten:
Na 12 maanden moet er een vast aantal uren aangeboden worden... Lees verder...