Bovenwettelijke vakantiedagen verjaren aan het einde van het jaar
Bovenwettelijke vakantiedagen verjaren aan het einde van het jaar
Je hebt in Nederland twee soorten vakantiedagen: wettelijke en bovenwettelijke. Het verschil t...
Lees verder...Bovenwettelijke vakantiedagen verjaren aan het einde van het jaar
Je hebt in Nederland twee soorten vakantiedagen: wettelijke en bovenwettelijke. Het verschil t...
Lees verder...Het kabinet heeft het voornemen om een einde te maken aan oproepcontracten, zoals het nulurencontract, in verband met de onzekerheid hiervan voor medewerkers.
In plaats van het oproepcontra...
Lees verder...Subsidie BBL’ers
Heeft u BBL’ers in dienst of bent u voornemens dit te doen zodat mensen beter voorbereid zijn op de arbeidsmarkt? Dan is het mogelijk om h...
Lees verder...In 2023 een verhoging van de onbelaste reiskostenvergoeding
De verhoging van de onbelaste reiskostenvergoeding wordt met 1 jaar versneld. Redenen hiervoor zijn de hoge energie- en br...
Lees verder...Per 1 juli 2022 worden de bedragen van het wettelijk minimumloon weer aangepast. Deze bedragen gelden voor een volledige werkweek. Afhankelijk van de cao of de regeling binnen het bedrijf is dit me...
Lees verder...Op dit moment geldt voor de meeste medewerkers dat zij hun ouderschapsverlofuren niet doorbetaald krijgen. Dit gaat veranderen per 2 augustus 2022. Vanaf die datum heeft een medewerker recht op 2 m...
Lees verder...Er is een nieuwe subsidie voor scholing voor zowel ondernemers als werknemers.
Via de subsidieregeling stimulering arbeidsmarktpositie (STAP) kunnen zij in 2022 een cursus, opleiding of tra...
Lees verder...De meeste van ons hebben op het werk te maken met o.a. collega’s, leidinggevende, opdrachtgevers, klanten. Deze samenwerkingen gaan meestal goed, maar verlopen in sommige gevallen niet pretti...
Lees verder...Nieuwe regels voor studiekostenbeding en nevenwerkbeding
Door een Europese richtlijn zullen er in de loop van 2022 nieuwe regels gaan gelden voor het studiekostenbedin...
Lees verder...Op 1 januari 2016 is de Wet Werken na de AOW-gerechtigde leeftijd in het leven geroepen. Het doel van deze wet is om het aantrekkelijker te maken voor werkgevers om AOW gerechtigde werknemers door ...
Lees verder...