Welke opzegverboden zijn er?
Als er sprake is van een opzegverbod dan mag de werkgever de arbeidsovereenkomst niet opzeggen en heeft de werknemer extra ontslagbescherming. Het UWV verleent dan geen ontslagvergunning.
In de volgende situaties geldt het opzegverbod en mag de werknemer niet ontslagen worden:
- tijdens de eerste 2 jaar ziekte van de werknemer
- als u tijdens de ziekte van uw werknemer onvoldoende aan de re-integratie van uw werknemer heeft gedaan en u daarom verplicht langer loon moet doorbetalen
- tijdens de zwangerschap en het zwangerschaps- en bevallingsverlof van de werknemer en de eerste 6 weken nadat de werknemer weer begonnen is
- als de werknemer na het bevallingsverlof nog steeds ziek is door de zwangerschap of de bevalling
- als de werknemer de (buitenlandse) militaire dienstplicht of vervangende dienst vervult
- als de werknemer op een kandidatenlijst staat of lid is van een ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordiging of Arbo-commissie
- als de werknemer lid of actief is in een vakbond, tenzij hij deze activiteiten zonder de toestemming van de werkgever in werktijd verricht
- de werknemer maakt gebruik van politiek verlof
- als de werknemer een Arbo-deskundige is
- als de werknemer werkt als functionaris voor de gegevensbescherming
- indien de onderneming overgenomen wordt door een nieuwe werkgever
- indien de werknemer ouderschapsverlof of zorgverlof wil opnemen
- indien de werknemer weigert om op zondag te werken
Er zijn uitzonderingen op deze opzegverboden. In de volgende situaties mag een werkgever de arbeidsovereenkomst toch opzeggen:
- de werknemer gaat schriftelijk akkoord met het ontslag (en komt daar binnen 14 dagen niet op terug)
- de werknemer zit nog in de proeftijd
- de werknemer wordt op staande voet ontslagen
- de werkzaamheden van de onderneming eindigen volledig (deze uitzondering geldt niet voor de werknemer die zwangerschapsverlof- of bevallingsverlof heeft)
- de werknemer bereikt de AOW gerechtigde leeftijd
Het opzegverbod tijdens ziekte geldt niet als:
- de werknemer ziek wordt nadat de werkgever de ontslagvergunning heeft aangevraagd.
- de werknemer niet of onvoldoende meewerkt aan de re-integratie
- de werknemer is langer dan 2 jaar ziek (en er is geen loonsanctie opgelegd aan werkgever)
Werkt de werknemer 6 maanden of langer op de arbeidsplaats die vervalt (en is er geen volledige bedrijfsbeëindiging)? Dan geldt bij ontslag om bedrijfseconomische redenen ook géén opzegverbod in de volgende situaties:
- De werknemer is zwanger en de reden is beëindiging van een onderdeel van de onderneming, maar zij heeft nog geen zwangerschaps- of bevallingsverlof;
- De werknemer is in (buitenlandse) militaire dienst en de reden is beëindiging van een onderdeel van de onderneming;
- De werknemer is (kandidaat-)lid van de OR of OR-commissie.
Neem telefonisch contact op voor meer informatie over de regels die hierbij gelden, 073-5510886. Wij helpen u graag.