Beoordelingsgesprekken

Kosten de functionerings- en beoordelingsgesprekken u als werkgever te veel tijd?

Zou u dit efficiënter willen kunnen organiseren?

Door een inhoudelijk goed functionerings- en beoordelingsformulier op te stellen, kunt u veel tijd besparen bij de voorbereiding en het uitwerken van het gesprek.

U maakt duidelijke afspraken met elkaar, stelt duidelijke doelen op, bespreekt de wel of niet behaalde doelstellingen uit het vorige gesprek en voor zowel werkgever als werknemer is het compleet helder wat jullie van elkaar verwachten.

Wilt u eens vrijblijvend sparren over de mogelijkheden hiervan voor uw bedrijf? Ik kom graag bij u langs.