Als werkgever ben je samen met je werknemer verantwoordelijk voor de re-integratie van je arbeidsongeschikte werknemer. Vanaf 1 juli 2023 is het verplicht om naast de visie van werkgever, ook de vi...
Lees verder...Het kabinet wil de balans herstellen als het gaat om het werken met en als zelfstandige(n). Er zou soms sprake zijn van gedwongen schijnzelfstandigheid, wat kan leiden tot ‘oneerlijke concurr...
Lees verder...Per 1 juli 2023 wijzigen de minimumlonen weer. In bijgaande link kun je de bedragen per 1 juli a.s. vinden,
Lees verder...De Wet bescherming klokkenluiders beschermt werknemers die vermoedelijke misstanden in een bedrijf aan de kaak stellen. Deze wet vervangt de Wet Huis voor klokkenluiders. Wat zijn de regels? Hieron...
Lees verder...Door de strenge regels van het ontslagrecht vinden werkgevers het vaak lastig en risicovol om werknemers via de rechter of via het UWV te ontslaan. Veel werkgevers maken daarom vaak samen met hun w...
Lees verder...Het ziekteverzuim van werknemers kan voor een werkgever aanzienlijke problemen opleveren.
Het gaat hier niet alleen om een vermindering van de productiviteit en een hogere werkdruk voor de ...
Lees verder...Op de huidige arbeidsmarkt is het moeilijk om nieuwe werknemers binnen te halen, te integreren en te behouden. Een goed onboardings proces is hiervoor erg belangrijk. Maar wat houdt onboarding prec...
Lees verder...
Duurzaam werkgeverschap draait om ‘duurzame inzetbaarheid’. Het gaat over de mate waarin een werknemer zijn of haar huidige en toekomstige werk kan en wil blijven ...
Lees verder...Tijdens de coronacrisis moesten Nederlanders massaal thuiswerken. Nu werken we een dag thuis, dan weer op kantoor. Dit wisselen van plaats- en tijdsonafhankelijk werk heet hybride werken. Kenmerken...
Lees verder...Wettelijk verlof
De Wet Arbeid en Zorg maakt het voor werknemers makkelijker om hun werk en privéleven met elkaar te combineren. Wil jij weten welke soorten verlof o...
Lees verder...