Wet- en regelgeving voor AOW-gerechtigde werknemer
Oude regel |
Nieuwe regel |
Wet- of regelgeving |
Per wanneer? |
Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen alle werknemers mee voor het afspiegelingsbeginsel |
Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen moeten bij uitwisselbare functies AOW'ers als eerste ontslagen worden. |
Wijziging Ontslagbesluit |
1 april 2014 |
Pensioenontslagbeding in cao of arbeidsovereenkomst |
Pensioenontslagbeding niet nodig om overeenkomst AOW-gerechtigden te beëindigen |
Wet werk en zekerheid |
1 juli 2015 |
Afhankelijk van de omstandigheden ontslagvergoeding verschuldigd aan werknemer |
Transitievergoeding niet verschuldigd aan AOW-gerechtigde werknemer |
Wet werk en zekerheid |
1 juli 2015 |
Tussenpoos Ragetlieregel voor alle werknemers drie maanden |
Voor AOW'ers geen Ragetlieregel meer als het contract voor onbepaalde tijd is beëindigd vanwege bereiken AOW-gerechtigde leeftijd en vervolgens een tijdelijk contract wordt afgesloten |
Wet werk en zekerheid |
1 juli 2015 |
AOW-gerechtigde werknemer geen recht op minimumloon |
AOW-gerechtigde werknemer heeft recht op minimumloon |
Wet aanpak schijnconstructies |
1 juli 2015 |
Ketenbepaling: na drie tijdelijke contracten of na drie jaar vast contract |
Ketenbepaling: na drie tijdelijke contracten of na twee jaar vast contract |
Wet werk en zekerheid |
1 juli 2015 |
Loondoorbetaling en opzegverbod bij ziekte max. 104 weken |
Loondoorbetaling en opzegverbod bij ziekte AOW-gerechtigde werknemer max. 13 weken |
Werken na de AOW-gerechtigde leeftijd |
1 januari 2016, voor bepaalde groepen werknemers geldt een overgangsrecht tot 1 juli 2016 |
Re-integratieverplichtingen voor alle zieke werknemers gelijk |
Plan van aanpak en re-integratie tweede spoor voor AOW-gerechtigde werknemer niet verplicht |
Werken na de AOW-gerechtigde leeftijd |
1 januari 2016 |
Opzegtermijn afhankelijk van duur arbeidsovereenkomst |
Opzegtermijn AOW-gerechtigde standaard één maand |
Werken na de AOW-gerechtigde leeftijd |
1 januari 2016 |
Eén keer per jaar recht om arbeidsduur aan te passen |
AOW-gerechtigde werknemer geen recht op aanpassing arbeidsduur |
Werken na de AOW-gerechtigde leeftijd |
1 januari 2016 |